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张某某、潘某某诉合肥某特种轴承有限公司劳动争议一案

     基本案情:张某某、潘某某自述他们分别于1998年10月、2011年10月即到被诉人处工作,双方已形成事实上的劳动关系,申请人在被诉人处工作至今,多次要求被诉人与其签订书面劳动合同和办理社会保险,但被诉人均是以各种理由拒绝,至今仍未与申请人签订书面劳动合同,也未给申请人办理社会保险。2012年6月,被诉人口头通知解除与申请人的事实劳动合同关系且不对劳动者做任何补偿。为此,特向合肥市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人支付双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金合计人民币26万余元。

     本律师接受用人单位的委托,对申请人的申请书、提供的证据进行了仔细的审阅,在庭审时提出如下答辩意见:申请人没有提供他们与劳动者之间的书面合同,被诉人也不认可与申请人之间有事实上的劳动合同。申请人提供的工资条、工资表、年终奖发放表、考勤表均没有被诉人单位的签字或者盖章确认,证人不不能证明他们与申请人之间是同事关系,证人不能证明他们是被诉人的员工。申请人提供的证据不能证明他们与被诉人之间有事实上的劳动合同关系。

     2012年10月16日,合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决:裁决驳回申请人的仲裁请求。

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